Empregando menores no Tennessee

Percepções

11.14.22

Com a escassez de mão de obra, você pode ter começado a considerar a expansão de seu pool de candidatos a grupos de funcionários em potencial que você não havia considerado anteriormente, como menores. Mesmo que você ainda não tenha considerado a contratação de menores de idade, pode ficar tentado a fazê-lo devido às próximas festas de fim de ano. No entanto, você deve tomar cuidado especial ao empregar funcionários menores, pois as leis federais e estaduais impõem regras especiais sobre a contratação de funcionários menores de 18 anos. , que impõe restrições à contratação e emprego de menores, proíbe os menores de trabalhar em certas profissões, restringe as horas que os menores podem trabalhar e impõe deveres adicionais aos empregadores. Este Insight fornece aos empregadores uma série abrangente de Perguntas Frequentes para orientá-lo durante o processo.

Quem é considerado "menor" no Tennessee?

A Lei do Tennessee se aplica amplamente a qualquer indivíduo com menos de 18 anos. Ela geralmente proíbe crianças menores de 14 anos de serem empregadas em "qualquer ocupação remunerada". No entanto, existem algumas exceções com base no tipo de trabalho realizado e no status do menor.

A lei do Tennessee não se aplica a menores empregados em trabalhos agrícolas, distribuição ou venda de jornais, recados ou trabalho de entrega (a pé, de bicicleta ou transporte público), ou como músico ou artista, entre outros. Além disso, a lei de trabalho infantil do Tennessee isenta qualquer menor que:

O Comissário do Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho também pode considerar e conceder isenções especiais solicitadas por escrito pelo menor e pelos pais ou tutor do menor, se for considerado que isso seria do melhor interesse do menor e não representaria perigo para o vida, saúde, segurança ou escolaridade do menor.

Que tipos de trabalho os menores podem realizar?

As leis da FLSA e do Tennessee proíbem que funcionários menores sejam empregados em ocupações consideradas perigosas e prejudiciais à saúde, segurança e bem-estar dos menores. A FLSA proíbe estritamente o emprego de menores em trabalhos não agrícolas que se enquadrem em qualquer lista de ocupações perigosas do Departamento do Trabalho para menores de 16 anos e entre 16 e 18 anos. Além disso, no Tennessee, os menores não podem ser empregados em ocupações que envolvam qualquer um dos seguintes:

O Tennessee também proíbe que menores de idade sejam empregados por qualquer empresa em que mais de 25% das receitas brutas da empresa sejam provenientes da venda de álcool. Além disso, menores não podem ser empregados em ocupações que exijam que sirvam bebidas alcoólicas.

A FLSA restringe ainda mais os tipos de trabalho que menores podem realizar por menores entre 14 e 15 anos, além daqueles considerados perigosos. Ela proíbe menores de 16 anos de operar parques de diversões, cortadores de grama ou aparadores de ervas daninhas, ou realizar a maioria das atividades de panificação ou culinária, entre outras coisas. No entanto, tarefas como escritório e trabalho de escritório, trabalho criativo, caixa e estocagem de prateleiras, bem como trabalho limitado de serviço de alimentação, trabalho de manutenção, salva-vidas e recados, entre outros, são geralmente permitidos. A lista completa de ocupações proibidas e permitidas para menores de 16 anos pode ser encontrada aqui.

Como as horas de trabalho são restritas?

A FLSA e a lei do Tennessee limitam as horas trabalhadas por menores com base na idade e centradas principalmente nas horas escolares. No Tennessee, menores de 14 a 15 anos não podem trabalhar:

O Tennessee restringe ainda mais as horas trabalhadas por menores entre 16 e 17 anos matriculados na escola. Estes menores não podem trabalhar:

Existem algumas exceções a essas regras para menores entre 16 e 17 anos. A primeira restrição não se aplica a um menor matriculado em uma escola relacionada à igreja ou a um menor que é educado em casa e que tem o consentimento dos pais que conduzem a escola doméstica. Para se qualificar para esta exceção e trabalhar durante as horas em que o menor seria obrigado a assistir às aulas, o menor deve apresentar uma carta assinada pelo superintendente confirmando a matrícula do aluno e autorização para trabalhar. Além disso, os pais ou tutores de um menor podem submeter uma Declaração de Consentimento assinada e com firma reconhecida, permitindo que o menor possa trabalhar entre as 22:00 e as 00:00, de domingo a quinta-feira à noite antes de um dia escolar. Mesmo que tal consentimento seja fornecido, os menores não podem ser empregados entre essas horas nessas noites em mais de três ocasiões durante uma semana.